Best Private Proxies for GSA Search Engine Ranker - YouTube GSA Search Engine Ranker

Introduction

Alors qu'il existe aujourd'hui sur le marché du web bien des petits programmes et logiciels (Scrapebox, RDDZ Scraper, GS Scraper..) qui ont un certain coût (bien qu'ils soient très efficaces), on oublie que l'on peut tout à fait user au quotidien d'astuces simples et gratuites pour pratiquer le SEO (Search Engine Optimization) dans les règles de l'Art. Et c'est justement le cas avec ce que l'on appelle le Footprint. Comment traduire cela de manière littérale Il s'agit finalement d'une trace de pas appelé "empreinte" et traduite par "Footprint". Comme pour repérer la présence d'un être humain ou d'un animal et remonter jusqu'à la source, on va de façon tout à fait rationnelle chercher des traces de son passage dans le sol, dans le but de le suivre, et finalement de le trouver. C'est donc cette métaphore qui est utilisée dans cette méthode, bien qu'ici le traçage soit virtuel. Mais dans quel but me direz-vous Comme sus-mentionné, l'objectif est de remonter à la source, plus exactement de trouver des sources de liens, en tenant compte de ces fameuses empreintes. Et les FootPrints justement, ce sont des morceaux de texte situés souvent dans des CMS. "Ajouter un commentaire" est par exemple un Footprint, tout comme "ajouter un site", une petite commande intéressante surtout quand on souhaite soumettre ses sites dans des annuaires. Vous voyez probablement où l'on veut en venir...

Comment utiliser un Footprint pour trouver des sources de liens/backlinks

En matière de SEO offsite, on cherche majoritairement à produire du lien/backlinks pour nos campagne de Link-Building et Nelinking, en dénichant des sites thématiques qui soient en adéquation avec nos propres sites ou Sats. Avec les FootPrints, on va pouvoir rapidement trouver des listes de pages cibles qui nous concernent, en fonction de notre propre thématique, en liant à la fois la recherche du CMS et d'une requête très précise. Pour trouver des blog WordPress à commenter, on va par exemple rechercher directement dans Google "powered by WordPress" AND "Laisser un commentaire". Le résultat Des milliers de sites web, qui seront des cibles potentielles pour nous SEO-référenceurs, dans le but d'aller y déposer un lien sous la forme d'un commentaire ou autres formats. Comme nous l'évoquions plus haut, on procèdera de même avec les annuaires, forum thématisés, Web Profils... Il faut savoir que les dernières mises à jour de Google n'ont pas encore mis à mal la possibilité de trouver des sources de liens avec cette méthode, en s'amusant avec les CMS. Ainsi, profitons-en, tant que cela est toujours possible ! Pour maîtriser la recherche via FootPrint, il faudra disposer d'une bonne connaissance des commandes de Google, tout en y apposant des mot clés thématisés,  ou rechercher un mot clé au sein même d'une URL par exemple.

Liste (non exhaustive) de commandes Google

intitle:''régime minceur'' <=> trouve les pages contenant régime ou minceur dans la balise Title.
allintitle:"régime minceur"  <=> trouve les pages contenant régime et minceur dans la balise Title.
inurl:"régime minceur" <=> trouve les pages contenant régime ou minceur dans l'adresse (URL).
allinurl:"régime minceur" <=> trouve les pages contenant régime et minceur dans l'adresse (URL).
intext:"régime minceur" <=> trouve les pages contenant régime ou minceur dans le texte.
allintext:"régime minceur" <=> trouve les pages contenant régime et minceur dans le texte.
inanchor:"régime minceur" <=> permet de lister les pages qui contiennent des liens avec régime ou minceur comme texte de lien.
allinanchor:"régime minceur" <=> permet de lister les pages qui contiennent des liens avec régime et minceur comme texte de lien.
inurl:"forum" AND intitle:"régime minceur" (Commande composée) <=> permet de lister les forums qui contiennent des Topics/posts avec régime minceur comme intitulé. (Pratique pour poster dans des forums thématisés...)

Liste de Footprint (FR)

Footprint pour commentaires de blogs  :

Blog comment WordPress <=> intext:"Site web" AND intext:"Laisser un commentaire Annuler la réponse" "votre mot clé"
Blog comment WordPress Dofollow <=> "This site uses KeywordLuv. Enter [email protected] in the Name field to take advantage" OR "Ce site utilise KeywordLuv" OR "Votre [email protected] Mot Clé" OR "Votre pré[email protected] Mot Clé" "votre mot clé"
Blog comment Spip Dofollow <=> "un message, un commentaire" "Lien hypertexte (optionnel)" -"Pour participer à ce forum, vous devez vous enregistrer au préalable" "votre mot clé"
Blog comment Dotclear <=> intext:"Site web (facultatif)" OR intext:"propulsé par dotclear" OR intext:"la discussion continue ailleurs" AND "ajouter un commentaire" "votre mot clé"
Blog comment Drupal Dofollow <=> "Poster un nouveau commentaire" "page personnelle" "votre mot clé"

Footprint pour annuaires  :

Annuaire Arfooo <=> intext:"propulsé par arfooo" OR inurl:"webmaster-submit-website-free.html" OR inurl:"top-rank".html"OR inurl:"allcategories.html" "votre mot clé"
Annuaire Freeglobes <=> inurl:"allcats.html" OR inurl:"choosepack.html" OR inurl:"top-rank.html" OR inurl:"top-votes.html" OR inurl:"top-hits.html" "votre mot clé"
Annuaire YourPhpAnnu <=> inurl:"allcats.html" OR inurl:"choosepack.html" OR inurl:"top-rank.html" OR inurl:"top-votes.html" OR inurl:"top-hits.html" "votre mot clé"

Footprint pour forums  :

Forum PHPbb <=> "Powered by PHPbb" intitle:"votre mot clé"
Forum vBulletin <=> "Powered by vBulletin" intitle:"votre mot clé"
Forum SMF <=> "Powered by SMF" intitle:"votre mot clé"
Forum punBB <=> "powered by punBB" intitle:"votre mot clé"
Forum Expressionengine <=> "powered by expressionengine" intitle:"votre mot clé"

 Liste des points clés à retenir

Les points forts

Possibilité de trouver des liens grâce aux CMS
Méthode facile à mettre en oeuvre
Des milliers de résultats
Technique gratuite et à la portée de tous
Possibilité de cibler par thématique pour travailler avec plus de précision

Les points faibles

 Prend du temps
Nécessite de connaître sur le bout des doigts toutes les commandes de Google

Pour résumer

Google est un outil particulièrement précis, et c'est le B-A BA de tout référenceur qui se respecte de comprendre avec exactitude comment il fonctionne et de quelle façon on peut l'exploiter. La recherche et l'exploitation de Footprint est une méthode simple, à la portée de tous, et très efficace pour démarrer une campagne de Netlinking... sans oublier le fait qu'elle soit gratuite, en prime DirectX 11

★★★ Dans ma liste de Techniques SEO préférés

      « Alliez Footprint personnalisés et logiciel d'automatisation de Link-Building, vous aurez entre les mains une machine de guerre à backlinks »

Go Comment utiliser Google pour ranker sur Google Footprint = empreinte identifiant des CMS (blog, annuaire, forum, digg-like, web profil…) Alors qu'il existe .,What if you could only use 3 tools for link building 55 SEO experts reveal the 3 link building tools at the core of their campaigns.,Naucz sie jak zarabiac przez internet - dzieki forum Make-Cash.pl praca w domu i praca dodatkowa stana sie Twoim glownym zrodlem utrzymania

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„Trawa pod moimi stopami” Bruno-Paul de Rock fragment:

Coś jednak uległo zmianie: nie jestem już swoim wrogiem. Mam dla siebie coraz więcej sympatii. Czasami naczynie przepełnia się, a łzy płyną mi po policzkach, ale nie palą już mojego żołądka ani gardła. Często zdobywam się na odwagę spojrzenia ci prosto w oczy, aby zobaczyć w nich ciebie zamiast moich fantazji na twój temat.

Czasem moje ręce nie stają się sztywne. Czasem też nie boję się zaufać pieszczotom. Bicz doskonałości stopniowo ustępuje miejsca poczuciu humoru neurotyka, godzącego się na własną niedoskonałość i nie bojącego się odkryć przed światem.

Terapia osób z syndromem DDA/pochodzących z rodzin dysfunkcjonalnych może przebiegać w dwóch formach:

  • terapii indywidualnej
  • terapii grupowej.

Terapia indywidualna, to spotkania raz w tygodniu sam na sam z terapeutą. Przebiega według tych samych etapów co praca grupowa. Trwa od roku do 3 lat.

Terapia grupowa to proces w którym można wyróżnić trzy etapy.

We wstępnym etapie terapii ważne jest pogłębienie zrozumienia, w jaki sposób konkretne doświadczenia z przeszłości wpłynęły na nasze przekonania, zachowania i sposoby radzenia sobie z życiem i ludźmi. Przydatne są tutaj różne formy pogłębionej psychoedukacji, pozwalające zrozumieć, jak funkcjonowała nasza rodzina, gdy byliśmy dziećmi, i jak to wpłynęło na nasz rozwój oraz to, kim jesteśmy dziś.

Ważne są również nowe pozytywne doświadczenia związane z ludźmi. Grupa pozwala poczuć się podobnym do innych, zrozumianym, wysłuchanym, zaakceptowanym.

Te doświadczenia najłatwiej zdobyć w grupie terapeutycznej, choć podobną rolę może odegrać grupa samopomocowa. W grupie osoby uczą się takiego bycia razem, które służy ich rozwojowi – przebywamy w grupie o jasnych i zdrowych regułach, dającej wsparcie, akceptującej odmienność i potrzeby uczestników. W takiej grupie łatwo o otwartość i pojawianie się silnych uczuć związanych z trudnymi wspomnieniami czy wydarzeniami z życia nad którymi pracujemy w kolejnym etapie terapii.

To pogłębiona praca terapeutyczna. Często nasze wspomnienie jest źródłem trudnych emocji, niezagojoną raną.

Terapia ma pozwolić jej zagoić się tak, by nie wpływała już na nasze codzienne życie. Na tym etapie ważne jest znalezienie nowych rozwiązań dla tych sytuacji i relacji, z którymi sobie nie radziliśmy (lub radziliśmy sobie w sposób, który nam samym się nie podobał), adekwatnych do naszego wieku, poziomu naszego rozwoju i możliwości.

Istotą tej fazy psychoterapii jest także zmiana obrazu siebie zmierzająca w kierunku bardziej realnego i pozytywnego postrzegania własnej osoby – jako bardziej dorosłej, niezależnej, posiadającej znacznie więcej zasobów niż w okresie dzieciństwa. Trzeba skoncentrować się na tych doświadczeniach z przeszłości, które utrudniają lub uniemożliwiają korzystanie z aktualnego potencjału.

Zmianie ulegają schematy myślenia i przeżywania. Wśród osób, które już założyły własne rodziny, wzrasta także świadomość tego, jak dotychczasowe zachowania i uwikłanie w rodzinę pierwotną wpływa na ich bliskich. Pojawia się poczucie, że mogą zmienić siebie i swoje życie. Wzrasta też świadomość tego, co konkretnie chcą zmienić.

Przychodzi czas na planowanie i przeprowadzanie realnych, drobnych zmian w życiu – to trzeci etap. Zaczynamy od drobnych zmian, ponieważ jest to dobry sposób, aby przekonać się, na ile wymyślona przez nas zmiana sprawdzi się w rzeczywistości. Jeśli się sprawdzi – to wykonujemy kolejne kroki. Jeśli nie – musimy zweryfikować swoje plany.

Rolą terapeuty i grupy na tym etapie pracy jest wspieranie osobistych planów poszczególnych uczestników.

Osiągnięcie stabilnej zmiany osobistej trwa około 2 lata. Czas pracy grupy psychoterapeutycznej to zwykle okres od 6 do 12 miesięcy. Oznacza to, że w tym czasie możliwe jest przeprowadzenie zmiany wewnętrznej, czyli uświadomienie sobie, co potrzebujemy zmienić, jak możemy to zrobić, i rozpoczęcie planowania zmiany, na której nam zależy. Od tego, na ile głęboko uda się przeprowadzić ten etap zmiany, zależą dalsze efekty terapii.

Bezpośrednio po terapii uczestnicy wprowadzają drobne zmiany. Potem decydują się na kolejne. Zwykle rok lub dwa po terapii pojawiają się sygnały wskazujące na zmianę nastawienia do świata, do życia i do siebie.

Z badań wynika, że osoby po terapii obserwują u siebie pozytywne zmiany w wielu obszarach. Przede wszystkim zmienia się ich postrzeganie siebie w relacjach z innymi: czują się pewniejsi, spokojniejsi, bardziej świadomi swojej wartości i swoich kompetencji. Jest to związane ze wzrostem poczucia emocjonalnej stabilności, które osoby te czasem opisują jako wewnętrzny ,spokój. Zaczynają częściej mówić o sobie pozytywnie i z dbałością odnosić się do siebie.

Po terapii zwiększa się u nich również gotowość do wzięcia odpowiedzialności za swoje życie i poczucie, że mogą żyć tak, jak potrzebują i jak chcą. Oznacza to zwykle istotne zmiany życiowe, na przykład ograniczenie relacji z tymi, którzy krzywdzą, zbliżenie się do osób, które wspierają, zakładanie stałych związków, a także inne „inwestycje” osobiste VkBot

Ośrodek „Polana”

Multimedia

How to Delete Your Facebook Account Permanently

WifiKill is the best Wifi Controller app for any Android Device. It can cut off other internet connections in any wifi network. There are many WifiKill Pro APK versions available on the web. Among them, WifiKill PRO 2.3.2 APK is the latest version of WIfiKill APP. It is the only stable version after Wifikill APK 1.7. WifiKill APK download full free is available on our site.

We all know that WIfiKill is the app developed by the XDA app developerbponury“. It is the best app for reducing bandwidth misuses. Suppose, you are connected to a shared wifi network. The speed of the network is too bad to describe. In this time WifiKill will help you out in gaining speed by kicking other connections or blocking them. You can also monitor the data usage of the connected device.

Looking for WifiKill PRO 2.3.2 APK

WifiKill PRO 2.3.2 APK is not available on Google Play Store(Formerly-Android Market) like other apps (VidMate or TubeMate). As it is mainly a root app with some script running states, some of the Antivirus will detect it as a virus! But don’t tense, if you download the WifiKill PRO 2.3.2 APK from any trusted site, you are safe. There are also other fake WifiKill APPs over the internet(Like- Fake SnapTube Pro APK). Some of them are so much harm to make your device laggy.

So, always try to download WifiKill APP from any trusted site, like- www.wifikill.net

Download WifiKill Pro APK 2.3.2 (Official and Safe)

There are lots of improvement in the WifiKill Pro APK 2.3.2. The most amazing feature of this app is that there are an “all grab” button on the bottom of the APP. You can now quickly grab all the connected devices at once. The user interface of the wifikill 2.3.2 is also more user-friendly more functionality has been added.

Details of  WifiKill PRO 2.3.2 APK:

Package Name: wifikill.net_wifikill_apk_2.3.2_safe.apk
Version: 2.3.2 (2032)
Size: 0.47 MB (496,659 bytes)
Supported OS: Android 4.0 to Android 7.0
MD5: f54ad796016ec35bceefde9fc5e10cc7
Updated: October 3, 2014


Read More: How to download Online YouTube Videos on Android

WifiKill PRO 2.3.2 APK is a complete freeware app. You need to pay any single penny for using wifi kill app.

➡ It can cut off anyone internet connection, connected to a same/shared wifi network. The kill effectiveness is increased in this version

WifiKill APK can also gather information about the connected device in the wifi network. The basic information of the Device network system (Like- NetBIOS Name) can be found.

➡ This APP can help you in reducing the bandwidth leeching done by the other person. You can control the usage of your wifi data.

➡ WifiKill 2.3.2 added a new blocking system named “UDP Protocol Blocking”. You can block any UDP protocol by this APP.

➡It can make an URL listing of the connected device. And can sort these in many ways.

➡You can browse any URL showing from the other device by long pressing on the URL. 

➡ WifiKill PRO 2.3.2 APK is the latest build of WifiKill APP. Many other bugs from WifiKill Pro APK 2.2 are fixed in this version.

Check OUT: SnapTube Apk Download 2017

How to Use WifiKill

After downloading the WifiKill APP, you may search for “How to Use WifiKill”. Using WifiKill APP is very much easy! If you are first-time in WifiKill app, you will also find this app easier to use. The functions and the options of WifiKill are understandable for any newbie user. There are also specific procedures for using the APP. WifiKill APP 2.3.2 is a User-Friendly app. The install process with how to use WifiKill is provided below.
Click to see the Steps->

How to Install and Use WifiKill

What’s New in WifiKill 2.3.2

There are many fixes in the WifiKill Pro 2.3.2 APK, included. In the last build of WifiKill, we had seen many bugs and limitations. This version fixed the bugs with lots of incredible features. Among them some are significant. Like-

Improved grab/kill effectiveness of the APP.
Fixed killing problem due to IP tables rules!
 Grab all button behavior and status device count.
Fixed URL list scrolling issue. Fixed some devices missing from start.

Added UDP Protocol Blocking.


Fixed Force-Close when device name was empty.
 Minimized Service Fail upon start.

Other Version of WifiKill APP:

There are many version of WifiKill APP available on the internet. We do also provide all of the version of the WifiKill app, regarding the new one also the old versions too Corel Painter 12 (Windows)

If you are looking for any previous version of WifiKill APP, then got to the link below-

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  Dispositions législatives et réglementaires relatives aux modalités d’exercice du droit syndical.REF  : Loi n° 90-14 du 02 juin 1990 relative aux modalités d’exercice du droit syndical, modifiée et complétée par la loi n° 91- 30 du 21décembre 1991.- circulaire ministérielle n° 149 du 19 novembre 1990 relative à la représentativité des organisations syndicales des travailleurs salariés- circulaire n° 07 du 03 juin 1991 concernant l’application de la loi n° 90-14 du 02 juin 1990 relative aux modalités d’exercice du droitsyndical au sein des organismes employeurs.

1- Structures des organisations syndicales de travailleurs salariés représentatives au sein d’un même organisme employeur

Aux termes de l’article 40 de la loi n° 90-14 du 02 juin 1990 modifiée et complétée, « dans toute entreprise publique et dans toutétablissement public, institution ou administration publique, toute organisation syndicale » représentative au sens des articles 34 et 35 dela loi ci-dessus visée peut créer une structure syndicale conformément à ses statuts pour assurer la représentation des intérêts matérielset moraux de ses membres.La représentativité est déterminée par les articles 34-35 tels que rappelés ci-dessusConformément à ces dispositions, la représentativité est subordonnée à deux critères légauxL’organisation syndicale doit être légalement constituée depuis au moins 6 mois,

Elle doit regrouper au moins 20 % de l’effectif des travailleurs salariés couverts par les statuts desdites organisations syndicales

L’effectif total de travailleurs salariés auquel se réfère l’article 35 de ladite loi, doit être considérer par rapport à l’effectif total detravailleurs de l’organisme employeur, tout lieux de travail distincts confondus.La structure syndicale visée à l’article 40 de la loi précitée désigne, en son sein, le ou les délégués syndicaux chargés de lareprésenter auprès de l’employeur dans les limites et proportions suivantes (CF. ART. 41)20 à 50 Travailleurs salariés 01 Délégué51 à150 Travailleurs salariés 02 Délégué151 à 400 Travailleurs salariés 03 Délégué………..Tout délégué syndical doit être âgé de vingt et un ans et révolus au jour de son élection, jouir de ses droits civils et civ iques etavoir exercé au moins une année dans l’entreprise ou dans l’établissement public, l’institution ou l’administration publique concerné (art.44 de la loi n°90-14)2-Prérogative des organisations syndicales de travailleurs salariés représentativesConformément à l’article 38 de la loi n° 90-14 du 02 juin 1990, Les organisations syndicale de travailleurs salariés représentativesau sein de chaque organisme employeur sont seules habilitées à disposer des prérogatives principales suivantes :Participer aux négociations des conventions ou accords collectifs ;Participer à la prévention, ou également des conflits de travail et à l’exercice du droit de grève ;Réunir les membres de l’organisation syndicale représentative sur les lieux de travail ou dans les locaux y attenant en dehors des heuresde travail et exceptionnellement, si l’accord de l’employeur est obtenu, pendant les heures de travailInformer les collectifs des travailleurs par les publications syndicales ou par voie d’affichage en des lieus appropriés réservés à cet effetpar l’employeur ;Collecter sur les lieux de travail, les cotisations syndicales auprès de leurs membres selon des procédures convenues avec l’employeur ;Promouvoir des actions de formation syndicale en direction de leurs membres.L’employeur doit engager avec les organisations syndicales représentatives dans l’organisme employeur des négociationsconcernant :Les conditions dans lesquelles leurs membres peuvent obtenir dans la limite d’un quota déterminé par rapport aux effectifs del’organisme employeur un détachement en vue, d’exercer pendant une durée déterminée, des fonctions de permanent ou service del’organisation syndicale à laquelle ils appartiennent avec garantie de réintégration à leur poste de travail ou à un poste de rémunérationéquivalente à l’expiration de cette période. (Art 47 .bis de la loi 91- 30 du 21 Décembre 1991)3-Facilité accordée aux délégués syndicauxLes délégués syndicaux bénéficient de certaines facilités prévues par la loi :- Crédit horaire mensuel de dix heures payées pour chaque délégué syndical comme temps de travail pour l’exercice de sonmandat- Rémunération du temps consacré aux réunions convoquées à l’initiative de l’employeur au acceptées par lui ;- Rémunération des absences autorisées par l’employeur pour participation aux conférences congrès syndicaux et séminaires deformation syndicales.- moyens nécessaires pour la tenue de leurs réunions et tableaux d’affichage situés en des lieux appropriés.De plus, lorsqu’une organisation syndicale de travailleurs salariés représentative dispose au sein d’un même organisme employeurde plus de cent cinquante (150) membres, un local approprié doit être mis à sa disposition par l’employeur (cf.art.48 de la loi n° 90-14modifié).1514Protections accordées aux délégués syndicaux :La loi précitée consacre dans son titre IV, chapitre 3 un ensemble de dispositions relatives aux protections des délégués syndicauxdont notamment :L’employeur n’a pas le droit d’infliger la sanction de révocation, mutation ou tout autre sanction disciplinaire en raison de sesactivités syndicales a tout délégué syndical ou à tout membre d’un organe exécutif de direction au sein d’une structure syndicale.Les fautes de caractère strictement syndicales (art.53 et 53 bis de la loi)En cas de faute professionnelle commise par un délégué syndical une procédure disciplinaire peut être engagée à son encontrepar son employeur l’organisation syndicale concernée préalablement informéeTout licenciement d’un délégué syndical intervenu en violation des dispositions de la loi n° 90 - 14 susvisée n’est nul et de nuleffet.L’intéressé est réintégré dans son poste de travail et rétablir dans ses droits sur demande de l’inspecteur du travail des quel’infraction est confirmée par ce dernierLes dispositions des articles 54 à56 restent applicables aux délégués syndicaux durant l’année qui suit l’expiration de leur mandat(art.57 de la loi 90- 14)  .

Circulaire concernant de la loi n°90-14 du 2 juin 1990 relative aux modalités d’exercice du droit syndical au sein des


organismes employeurs - Les structures des organisations syndicales de travailleurs salariés au sein d’un même organisme employeur ;- Les conséquences de l’adhésion d’un même travailleur à plusieurs organisations syndicales au sein d’un même organisme employeur ;- La représentative des organisations syndicales des travailleurs salariés au sein des organismes employeurs.La présente circulaire additionnelle à la circulaire ministérielle n° 149 du 19 novembre 1990 relative à lareprésentative des organisations syndicales de travailleurs salariés, vise à clarifier la compréhension des dispositions de la loi n° 90-14 du 2juin 1990 précitée, en ce qu’elles ont soulevé comme préoccupation, sauf bien entendu, le cas d’une jurisprudence contraire de cours ettribunaux.1- Structure des organisations syndicales de travailleurs salariés au sein d’un même organisme employeur1-1- La lecture combinée des articles 40 et 41 de la loi n° 90-14 indique que «indépendamment des statuts de l’organisation syndicale destravailleurs salariés » et « dans toute entreprise publique ou privée et dans tout établissement public, institution ou administration publique,toute organisation syndicale représentative au sens des articles 34 et 35 » de la loi ci-dessus visée « peut créer une structure syndicale »« lorsqu’elle réunit au moins trente (30) adhérents ». Cette structure est désignée conformément aux statuts de l’organisation syndicaleconcernée et est représentée au sens de la loi « par un ou plusieurs délégués syndicaux »désignés par la structure syndicale dans lesproportions précisées à l’article 41.1-2- De ce fait la lecture combinée des articles 40 et 41 de la loi n° 90-14 et des autres dispositions législatives de cette même loi, conduit auxremarques et constatations suivantes :1-2-1- Les travailleurs salariés d’un organisme employeur ont le droit, à l’effet de défendre leurs intérêts matériels et moraux, de fonder desorganisations syndicales ou d’adhérer, de façon libre et volontaire à des organisations syndicales existantes à la seule et condition de seconformer à la législation en vigueur et aux statuts des organisations syndicales concernées.1-2-2- Le mode d’organisation et le mode électoral de désignation et de renouvellement des organes des organisations syndicales destravailleurs salariés relèvent de seules prérogatives de ces dernières et sont consacrés dans leurs statuts (cf. articles 21 de la loi n° 90-14).De se fait , toute organisation syndicale de travailleurs salariés sans exception – même lorsqu’elle n’est pas représentative – a le droit des’organiser comme elle l’entend au sein des organismes employeurs concernés – y compris sur les lieux distincts de travail de celui-ci –lorsqu’elle se conforme à la législation en vigueur et à ses statuts ( cf articles 6 à 33 de la loi n° 90-14 ).1-2-3- Au sein d’un même organisme employeur, seules les organisations syndicales de travailleurs salariés représentatives bénéficient defacilités et de protections particulières( cf. titres II et IV de la loi n° 90-14 ). C’est ainsi que :a- conformément à l’article 38 de ladite loi, les organisations syndicales de travailleurs salariés représentatives sont seules à disposer desprérogatives principales suivantes : participer aux négociations des conventions ou accords collectifs. Participer à la prévention et au règlement des conflits de travail. Réunir les membres de l’organisation syndical représentative sur les lieux de travail ou dans les locaux y attenant en dehors desheures de travail et exceptionnellement, si l’accord de l’employeur est obtenu, pendant les heures de travail. Informer les collectifs de travailleurs concernés par les publications syndicales ou par voie d’affichage en des lieux appropriés réservésà cet effet par l’employeur. Collecter sur les lieux de travail, les cotisations syndicales auprès de leurs membres selon des procédures convenues avecl’employeur. Promouvoir des actions de formation syndicale en direction de leurs membres en bénéficiant des facilités prévues à cet effet par la loi(cf article 47).- Seule l’organisation syndicale de travailleurs salariés représentative est représentée par un ou plusieurs délégués syndicaux – sortede bureau syndical de l’organisation syndicale représentative -habilité (s) à représenter l’organisation syndicale représentative auprèsde l’employeur et à exercer les prérogatives principales rappelées au paragraphe « a » précédent.Ces délégués syndicaux dont le nombre est défini par la loi en fonction des effectifs des travailleurs salariés de l’organisme employeurconcerné sont désignés par l’organisation syndicale selon les statuts de cette dernière (cf article 41 de la loi n° 90-14).Ces délégués syndicaux, qui doivent répondre à des exigences particulières fixées par la loi (cf. article 44) et dont la liste doit être notifiéeà l’employeur et à l’inspecteur du travail territorialement compétent (cf. article 45) sont seuls à disposer de certaines facilités prévues parloi :- crédit horaire mensuel de dix (10) heures payées pour chaque délégué syndical comme temps de travail pour l’exercice de manda t.- Rémunération des absences autorisées par l’employeur pour participation aux conférences, congrès syndicaux et séminaires de formationsyndicale.c- Seules les organisations syndicales de travailleurs salariés représentatives au sein de l’organisme employeur et réunissant plus de trente(30) adhérents, ont droit aux moyens nécessaires pour la tenue de leurs réunions et des tableaux d’affichage situés en des lieuxappropriés. De plus, lorsqu’une organisation syndicale de travailleurs salariés représentative dispose au sein d’un même organismeemployeur de plus de cent cinquante(150) membres, un local approprié doit être mis à sa disposition par l’employeur(cf article 48 de la loi n° 90-14).d- Nonobstant les autres dispositions de la loi n° 90-14 relatives à la protection du libre exercice du droit syndical (cf article 59). Seuls les déléguéssyndicaux des organisations syndicales représentatives au sein de l’organisme employeur bénéficient des protections particulières énoncées auxarticles 53 à 57 de ladite loi.15162- Adhésion d’un même travailleur à plusieurs organisations syndicales au sein d’un même organisme employeur :l’adhésion à une organisation syndicale exprime la volonté de l’adhérent d’une part à se conformer à ses statuts et d’autre part, à agir dans lesens de la mise en œuvre de ses programmes d’action et à contribuer par ses cotisations au financement de ses activités.Un tel engagement est antinomique de l’adhésion d’un travailleur au sein d’un même organisme employeur à plusieurs organisations syndicales,situation qui aurait pour conséquences de vider de son sens tant le caractère spécifique de chaque organisation syndicale et le principe de sonindépendance, que la signification et la portée de l’acte d’adhésion. De plus, la pluralité d’adhésion rendrait inapplicable les dispositions relatives à lareprésentativité syndicale.De ce fait, les travailleurs salariés qui se trouveraient dans une situation de pluralité d’adhésions doivent être appelés à opter pour l’une ou l’autredes organisations syndicales qui les déclarent parmi leurs adhérents.En l’absence d’option par les travailleurs concernés, l’employeur serait en droit de considérer que les adhésions multiples s’annulentmutuellement et ne peuvent être retenues pour le décompte des adhérents de chacune des organisations syndicales concernées en vue de ladétermination de leur représentativité.Il est bien entendu qu’une telle action ne doit être mise en œuvre par l’employeur qu’après information des travailleurs et des organisationssyndicales de travailleurs salariés concernés.3- Représentativité des organisations syndicales de travailleurs salariés au sein d’un même organisme employeur :Ainsi que souligné dans la circulaire ministérielle n°149 du 19 novembre 1990, la représentativité des organisations syndicales de travailleurssalariés au sein d’un même organisme employeur doit être considérée sur la base des critères légaux tels que fixés par les articles 34 et 36 de laloi n° 90-14 du 2 juin 1990.A ce titre , une organisation syndicale ne peut prétendre à la représentativité des travailleurs que si elle a été légalement constituée depuis au moins6 mois et si elle regroupe au moins 20 % de l’effectif total des travailleurs salariés de l’organisme employeur et / ou si elle compte parmi sesadhérents au moins 20% des membres du comité de participation prévu par l’article 91 de la loi n° 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations detravail.Quant à l’effectif total de travailleurs salariés auquel se réfère l’article 35 de ladite loi, il doit être considéré par rapport à l’effectif total de travailleursde l’organisme employeur, tous lieux de travail distincts confondus Setup

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